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中核（江西）礦冶科技集團有限公司制度發(fā)布通告
二〇一九年 第八十六號
《中核（江西）礦冶科技集團有限公司黨建工作考核評價(jià)辦法（試行）》（版次：1）已經(jīng)公司黨委會(huì )研究通過(guò)，現予以公布，自2020年1月1日起施行。
中核（江西）礦冶科技集團有限公司
2019年12月31日
版次：1
中核（江西）礦冶科技集團有限公司黨建工作考核評價(jià)辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神，全面落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設工作會(huì )議要求，進(jìn)一步加強中核（江西）礦冶科技集團有限公司〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)中核（江西）集團〕等有關(guān)黨內法規與制度規定，及《中核（江西）集團黨建工作責任制實(shí)施細則》要求，制定本辦法。
第二條 中核（江西）集團黨建考核評價(jià)堅持突出重點(diǎn)、注重實(shí)績(jì)，堅持問(wèn)題導向、有效管用，堅持定性與定量相結合、以定量為主的原則，運用定量考核、定性評價(jià)、綜合評議等方法，對所屬各單位黨組織落實(shí)管黨治黨政治責任，進(jìn)行考核評價(jià)，為中核（江西）集團改革發(fā)展提供堅強的組織保障。
第三條 按照黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、同考核、同獎懲原則，將黨建工作考核評價(jià)結果納入中核（江西）集團綜合考核體系，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核及黨員領(lǐng)導班子成員綜合考評相銜接，與各單位黨員領(lǐng)導班子成員薪酬掛鉤，作為黨員領(lǐng)導班子任免獎懲的重要依據。
第二章 職責分工
第四條 中核（江西）集團黨委領(lǐng)導所屬單位的黨建工作考核評價(jià)，黨群工作處聯(lián)合辦公室、人力資源處、紀檢監督處、安全生產(chǎn)處等有關(guān)處室組成中核（江西）集團黨建工作考核評價(jià)組，負責具體組織實(shí)施。
第五條 中核（江西）集團黨群工作處牽頭負責，商辦公室、人力資源處、紀檢監督處、安全生產(chǎn)處等有關(guān)處室，制定年度考核評價(jià)具體指標內容及考核評價(jià)工作安排。人力資源處負責根據各單位年度黨建工作考核結果，對被考核單位黨員領(lǐng)導班子成員年度績(jì)效薪酬按相應比例給予核定兌現。中核（江西）集團的機關(guān)有關(guān)部門(mén)根據部門(mén)職責，分別就所屬單位年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、安全生產(chǎn)、保密、維穩等方面情況，對考核結果提出意見(jiàn)建議。
第六條 所屬各單位黨組織負責根據中核（江西）集團年度考核安排，開(kāi)展自評；配合考核評價(jià)組開(kāi)展現場(chǎng)評價(jià)；按照考核評價(jià)提出的意見(jiàn)，認真進(jìn)行研究整改。
第三章 考核評價(jià)內容及指標權重
第七條 黨建考核評價(jià)按照新時(shí)代黨的建設總要求，充分體現將黨的政治建設擺在首位，全面推進(jìn)中核（江西）集團黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風(fēng)建設、紀律建設情況，以及制度建設與反腐敗斗爭情況為重要內容，促進(jìn)黨建工作全面規范化。
第八條 評價(jià)主要從加強黨的政治建設、黨建基層基礎工作、干部與人才隊伍建設工作、宣傳思想文化工作、黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作、統戰群團工作等方面全面落實(shí)黨建工作責任制?？己嗽u價(jià)指標主要包括9個(gè)一級指標，30個(gè)二級指標，下設若干個(gè)具體評價(jià)項，以及加分項和減分項，并按各項指標權重實(shí)行百分制評價(jià)計分。
（一）加強黨的政治建設，權重為20%，包括4個(gè)二級指標：貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署、中央領(lǐng)導重要指示批示以及中紀委、中組部、中宣部、國資委黨委、江西省委要求的情況，執行落實(shí)集團公司黨組和中國鈾業(yè)黨委工作部署、中核（江西）集團黨委工作安排情況，黨內主題教育開(kāi)展情況，黨建重點(diǎn)工作落實(shí)情況。
（二）黨組織領(lǐng)導促進(jìn)改革發(fā)展情況，權重為15%，包括4個(gè)二級指標：領(lǐng)導企業(yè)抓改革發(fā)展情況，領(lǐng)導黨員職工攻堅克難情況，保證單位重大決策執行落實(shí)情況，鼓勵職工創(chuàng )新情況。
（三）黨建基層基礎工作情況，權重為10%，包括3個(gè)二級指標：基本組織建設情況，基本隊伍建設情況，基本制度建設情況。
（四）干部與人才隊伍建設工作情況，權重為15%，包括2個(gè)二級指標：黨管干部原則落實(shí)情況，黨管人才原則落實(shí)情況。
（五）宣傳思想文化工作情況，權重為10%，包括6個(gè)二級指標：政治理論學(xué)習情況，意識形態(tài)工作情況，思想政治工作情況，新聞宣傳和輿論管理情況，企業(yè)文化與品牌建設情況，科普宣傳與公眾溝通工作情況。
（六）黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作情況，權重為10%，包括4個(gè)二級指標：兩個(gè)責任履行情況，紀檢監察隊伍建設情況，巡視巡察工作開(kāi)展及問(wèn)題整改情況，中央“八項規定”精神貫徹執行及作風(fēng)建設情況，糾正“四風(fēng)”及紀律建設情況。
（七）巡視巡察工作情況，權重為10%，包括1個(gè)二級指標：巡視巡察反饋的問(wèn)題整改情況。
（八）統戰群團工作情況，權重為5%，包括4個(gè)二級指標：加強對統戰、群團工作的領(lǐng)導情況，工會(huì )和群眾工作情況，共青團和青年工作情況，幫扶困難職工和關(guān)心離退休職工工作情況。
（九）安全維穩責任落實(shí)情況，權重為5%，包括2個(gè)二級指標：維穩工作開(kāi)展情況，安全保密工作開(kāi)展情況。
（十）加分及減分情況。主要包括：黨建工作取得突出成效的，予以加分，累計不超過(guò)5分。發(fā)生《中核（江西）集團落實(shí)黨建工作責任制實(shí)施細則》規定的應當追究責任情形的，予以減分，累計不超過(guò)5分；對自評及現場(chǎng)評價(jià)發(fā)現有弄虛作假的，直接扣除5分；對本單位班子成員在考核年度內發(fā)生嚴重警告以上的違紀違法問(wèn)題的，直接扣除5分；對所屬中層領(lǐng)導干部在考核年度內發(fā)生嚴重警告以上的違紀違法問(wèn)題的，直接扣除5分；對集團公司黨組、中國鈾業(yè)黨委、中核（江西）集團黨委明令處罰的、履行黨建工作責任制不力產(chǎn)生重大不良影響的，直接扣除5分。減分累計不超過(guò)10分。
第九條 根據中央重大決策部署、上級黨組織和中核（江西）集團黨委的工作要求，對黨建工作考核具體評價(jià)項、相應計分權重與標準，進(jìn)行適當動(dòng)態(tài)調整，形成年度考核具體評價(jià)指標，在每年的第四季度印發(fā)。
第四章 考核評價(jià)方式和程序
第十條 黨建工作考核評價(jià)按照單位自評、審核抽查、評議評價(jià)、形成初評意見(jiàn)和確定考核評價(jià)結果等五個(gè)環(huán)節進(jìn)行。
（一）單位自評。各單位根據年度考核評價(jià)指標體系要求，如實(shí)認真開(kāi)展自評，形成年度黨建工作自評報告，在每年的12月上旬報送到中核（江西）集團黨群工作處。各單位自評報告同時(shí)作為單位黨組織向中核（江西）集團黨委年度黨建工作報告的主要內容。
（二）審核抽查?？己嗽u價(jià)組對各單位的自評情況進(jìn)行審核，調取查閱相關(guān)工作材料文件，提出審核意見(jiàn)；同時(shí)，考核評價(jià)組結合各單位自評情況，選取部分單位進(jìn)行現場(chǎng)抽查、提出現場(chǎng)抽查意見(jiàn)。
（三）評議評價(jià)。通過(guò)組織中核（江西）集團黨委班子成員對負責的黨建責任區內單位的黨建工作進(jìn)行評價(jià)，黨委對所屬單位黨委書(shū)記年度述職評議進(jìn)行評價(jià)，單位黨員與群眾代表對黨建工作進(jìn)行評價(jià)等方式，形成有關(guān)方面對各單位黨建工作評議評價(jià)意見(jiàn)。
（四）形成初評意見(jiàn)?？己嗽u價(jià)組對單位自評、審核抽查、有關(guān)方面評議評價(jià)意見(jiàn)進(jìn)行審議，形成考核初評評價(jià)意見(jiàn)與初評得分。其中，經(jīng)審核抽查的自評得分占初評得分的80%，有關(guān)方面評議評價(jià)得分占初評得分的20%。
（五）確定考核評價(jià)結果。中核（江西）集團黨委會(huì )對初評結果進(jìn)行審議，確定考核評價(jià)意見(jiàn)和最終考核得分。
第五章 考核評價(jià)結果運用
第十一條 黨建工作考核評價(jià)結果與評優(yōu)評先掛鉤?？己私Y果得分低于85分的，原則上單位黨組織在當年或次年內不得被評為中核（江西）集團及以上級別的先進(jìn)黨組織，黨組織負責人年度考核不能評為優(yōu)秀等級；單位年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)較差的，黨組織書(shū)記、副書(shū)記及分管黨建的班子成員年度考核不能評為優(yōu)秀。
第十二條 單位年度黨建考核得分低于70分的，中核（江西）集團黨委書(shū)記（或副書(shū)記）對其黨組織書(shū)記、副書(shū)記或分管黨建工作的班子成員和相關(guān)黨員班子成員按規定進(jìn)行問(wèn)責，并視情況進(jìn)行必要的組織調整。
第十三條 黨建工作考核評價(jià)結果與單位黨員領(lǐng)導班子成員的薪酬掛鉤。單位黨員領(lǐng)導班子成員按照單位年度黨建考核得分與MKJ考核得分的相應權重計算核定年度績(jì)效薪酬。
（一）對單位行政主要領(lǐng)導與黨組織書(shū)記分設的，單位黨建考核得分占單位黨組織書(shū)記年度考核得分的70%。
（二）對單位行政主要領(lǐng)導與黨組織書(shū)記由一人擔任的，單位黨建考核得分占單位黨組織書(shū)記年度考核得分的50%。
（三）對單位行政主要領(lǐng)導同時(shí)擔任黨組織副書(shū)記的，單位黨建考核得分占單位行政主要領(lǐng)導年度考核得分的30%。
（四）對單位專(zhuān)職黨組織副書(shū)記的，單位黨建考核得分占專(zhuān)職黨組織副書(shū)記年度考核得分的70%；對未設專(zhuān)職黨組織副書(shū)記的單位，單位分管黨建工作的班子成員年度考核中，單位黨建考核得分占年度考核得分的50%。
（五）對單位黨員班子成員副職（不含專(zhuān)職黨組織副書(shū)記）的年度考核，單位黨建考核得分占年度考核得分的15%；
第六章 附 則
第十四條 本辦法由中核（江西）集團黨群工作處負責解釋。
第十五條 本辦法自2020年1月1日起施行。
2019年12月31日印發(fā)
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