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江西晶核環(huán)保有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）是中核（江西）礦冶科技集團有限公司、江西省蔚錸科技發(fā)展有限公司、中核華夏環(huán)境工程技術(shù)有限公司、中核華創(chuàng )稀有材料有限公司、江西鎢業(yè)控股集團有限公司共同出資設立的國有控股混合所有制企業(yè)，注冊資本5000萬(wàn)元，注冊地點(diǎn)為江西省贛州市崇義縣豐州鄉。主要經(jīng)營(yíng)范圍：放射性固體廢物處理、貯存、處置，放射性污染監測，輻射監測，放射性物品道路運輸；固體廢物治理，土壤及場(chǎng)地修復裝備制造，金屬廢料和碎屑加工處理，技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流、技術(shù)轉讓、技術(shù)推廣。

根據中核集團、中國鈾業(yè)關(guān)于進(jìn)一步深化機制體制改革及創(chuàng )新的有關(guān)要求，建立市場(chǎng)化的激勵約束機制，促進(jìn)公司項目建設順利推進(jìn)和經(jīng)營(yíng)目標實(shí)現，現面向社會(huì )以“揭榜掛帥”形式招聘公司總經(jīng)理，具體公告如下：

一、揭榜崗位和數量

揭榜崗位：江西晶核環(huán)保有限公司總經(jīng)理，1人。

競聘范圍：面向社會(huì )公開(kāi)選拔。

二、工作職責和榜單任務(wù)

（一）工作職責

1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議；

2.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；

3.擬訂公司內部管理機構設置方案；

4.擬訂公司的基本管理制度；

5.制定公司的具體規章；

6.提請董事會(huì )聘任或者解聘公司除董事外的其他高級管理人員；

7.決定聘任或者解聘除應由董事會(huì )決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。

8.董事會(huì )授予的其他職權。

（二）榜單任務(wù)

詳見(jiàn)附件（2022年-2025年榜單考核任務(wù)書(shū)）

三、揭榜人員條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2.能夠貫徹執行中核集團、中國鈾業(yè)、中核江西科技各項決議，具有大局意識、創(chuàng )新意識、市場(chǎng)競爭意識；

3.掌握現代企業(yè)管理知識和履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉國家及行業(yè)的相關(guān)政策及法律法規。

4.具有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)，注重團結，善于組織協(xié)調，勇?lián)?、善作為，工作業(yè)績(jì)突出；

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴格遵守黨規黨紀，認真貫徹落實(shí)中央八項規定精神，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，能夠做到忠誠、干凈、擔當；

6.具有戰略思維、系統思維、邏輯思維、市場(chǎng)思維，能夠調動(dòng)各方面資源和積極性；

7.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職所需的身體素質(zhì)。

（二）任職資格

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下；

2.具有8年（含）以上工作經(jīng)驗，有危險固廢處置項目、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)工作經(jīng)驗以及核工業(yè)系統工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3.具有中型及以上企業(yè)5年以上中層（含相當職級）及以上任職經(jīng)歷，具有豐富團隊管理經(jīng)驗。

4.中共黨員優(yōu)先。

四、工作流程

（一）報名

1.報名時(shí)間

公告發(fā)布之日起至8月31日17:00。

2.報名方式

揭榜人員填寫(xiě)報名表，提出揭榜指標。揭榜指標可以是榜單任務(wù)所列指標，也可在此基礎上提出摸高指標，揭榜掛帥考核時(shí)可適當加分。

揭榜人員填寫(xiě)報名表，提交報名表電子版和簽字掃描件，并將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（學(xué)信網(wǎng)證明）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、榮譽(yù)證名、業(yè)績(jì)證明等證書(shū)掃描件形成一個(gè)PDF文件，發(fā)送至郵箱dick0225@163.com,郵件標題為“揭榜掛帥-江西晶核環(huán)保有限公司-姓名”。中核集團系統內在職人員報名的，需征得所在單位黨組織同意。

（二）資格審查

開(kāi)展資格審查，確定通過(guò)資格審查人員名單。

（三）面試

考核重點(diǎn)關(guān)注揭榜人員工作思路，包括但不限于榜單任務(wù)推進(jìn)思路、公司經(jīng)營(yíng)管理設想等。

（四）考察

面試情況報公司黨支部或董事會(huì )研究，確定考察對象，開(kāi)展考察。根據考察結果確定擬任人選。

（五）聘用

對擬任人選進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，董事會(huì )發(fā)文任用，正式掛帥任職，與公司簽訂業(yè)績(jì)考核責任書(shū)，任期三年。

五、績(jì)效考核和結果兌現

揭榜掛帥任職人員，任職期間績(jì)效考核按照榜單目標和年度考核下達任務(wù)雙控。

（一）崗位和職級調整

任期內至少兩年完成任期榜單目標，且未出現年度榜單目標70%以下的，崗位職級保留。

任期內有兩年完成年度榜單目標70%（含）至100%（不含）的，或任期內有一年未達到年度榜單目標70%，即刻調整崗位，視情況調整職級，不勝任的予以辭退。

任期內發(fā)生年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核不達標的，或者連續2年考核不合格，或者任期考核不合格的，按公司有關(guān)規定處理。

（二）績(jì)效年薪兌現

公司向揭榜成功的人員提供基準年薪50萬(wàn)元，由基本年薪和績(jì)效年薪構成，對于超額完成榜單任務(wù)的，實(shí)施超額利潤分享；對于未完成榜單任務(wù)的，按照完成比例兌現績(jì)效年薪。

六、其他說(shuō)明

揭榜人員應對報名材料真實(shí)性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報名資格。

聯(lián)系人：董春明

聯(lián)系電話(huà)：15307005689

                           江西晶核環(huán)保有限公司

                             2022年8月22日